1.负责进行各项培训需求调研,结合企业发展战略规划,搭建整体培训体系;
2.组织制定年度、季度、月度培训规划和培训预算,制定相关培训制度;
3.根据公司战略发展规划,组织进行培训制度及流程建设;
4.设计、建立、组织实施公司后备骨干梯队人才培养方案;
5.负责公司内部培训师团队的建设;
6.指导管理下属员工的日常工作;
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,具有5年以上企业培训工作经验,有矿业行业培训经验者优先;
2.能够独立开发并讲授课程;
3.具备良好的团队合作精神和开放分享意识,优秀的沟通与组织协调能力,系统思考和逻辑分析能力;
4.熟练操作各类办公软件,熟练操作ppt等各类课件。